(Senior) HR Manager (m/w/d)

Wer ist Nomios?

Nomios ist ein führender unabhängiger Anbieter von Cyber Security, Cloud Networking Lösungen und Managed Services. Durch die Integration durchdachter Konzepte helfen wir unseren Kunden, Innovationen voranzutreiben und die Effizienz von Prozessen drastisch zu steigern.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen (Senior) HR Manager.

Was genau werde ich tun?

Strategische HR-Führung:

• Zusammenarbeit mit dem oberen Management zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die mit den Geschäftszielen des Unternehmens übereinstimmen.
• Fachkundige Beratung zu HR-Richtlinien, -Verfahren und Best Practices, um die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicherzustellen.

Talentakquise und -management:

• Überwachung des Rekrutierungsprozesses, von der Stellenausschreibung bis zur Einarbeitung.
• Entwicklung und Implementierung effektiver Management Strategien, Karriereentwicklung und Leistungsmanagement.

Mitarbeiterbeziehungen:

• Als vertrauenswürdiger Berater für Mitarbeiter und Management fungieren, um Mitarbeiterbeziehungsprobleme zu adressieren und zu lösen.
• Konfliktlösungen.

Organisationsentwicklung:

• Initiativen zur Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und beruflichen Entwicklung leiten.
• Schulungsprogramme entwerfen und durchführen, um die Fähigkeiten, das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter zu verbessern.

Vergütung und Sozialleistungen:

• Verwaltung und Weiterentwicklung von Vergütungs- und Sozialleistungsprogrammen, um sicherzustellen, dass diese wettbewerbsfähig und an Markttrends angepasst sind.

HR-Analytik und Reporting:

• HR-Metriken und Daten nutzen, um dem oberen Management Einblicke und Empfehlungen zu Arbeitskräftetrends, Bindung und Engagement zu geben.
• Berichte über HR-Aktivitäten und -Ergebnisse für das Führungsteam erstellen und präsentieren.

Interessant! Was brauche ich für diese Rolle?

• Bachelor-Abschluss in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Progressive HR-Erfahrung, davon mindestens 3 Jahre in einer beratenden oder leitenden Funktion.
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts; Erfahrung in einem internationalen Unternehmen ist von Vorteil.
• Nachgewiesene Erfahrung in strategischer HR-Planung.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
• Beherrschung von HR-Software und -Systemen.
• Professionelle HR-Zertifizierung ist sehr wünschenswert.

Großartig! Und warum Nomios?

Wir sind ein schnell wachsendes Unternehmen im Bereich Cybersicherheit und Netzwerke, in dem Fachwissen im Mittelpunkt steht. Das bedeutet, dass du die Freiheit und Flexibilität hast, deine Fähigkeiten und dein Wissen anzuwenden und mit ebenso intelligenten und lustigen Kollegen teilen kannst!

Klingt gut! Was springt für mich dabei heraus?

Natürlich steht man nicht umsonst morgens auf. Neben einem guten Gehalt und einem Bonus bieten wir dir:

• Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Flexibilität und ein eng zusammengeschweißtes Team. Kein Tag ist wie der andere!
• Unsere Mitarbeiter machen den Unterschied: eine flache Hierarchie in einer stetig wachsenden europäischen Organisation mit Experten, auf die du dich verlassen kannst.
• Viel Raum für Entwicklung und Wissensaustausch. Die Wege der Kommunikation sind kurz. Wenn du gute Ideen und einen konkreten Plan hast, kannst du dich sofort an die Arbeit machen.
• Viele unterhaltsame Teamaktivitäten wie gemeinsame Dinner und Events bei denen netzwerken und vernetzen an oberster Stelle steht

Haben wir dein Interesse geweckt?

Dann sende bitte deinen Lebenslauf an Katja Stein - jobs@nomios.de